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集團新聞

Party masses work

23

2011.05

2011年公司中層管理人員公開競聘工作圓滿結束

集團新聞

"為貫徹落實好康源黨(2008)24號《中層管理人員選拔及管理辦法》的文件精神,建立干部能上能下的工作機制,根據公司黨委的統一部署,今年4月公司開展了新一輪中層管理人員公開競聘工作。
   為確保競聘工作順利、有序地開展,公司領導高度重視,成立了由黨委書記、董事長、總經理楊松任組長,黨委副書記、紀委書記、工會主席、監事會主席李莉任副組長,各副總經理和7名職工代表為成員的競聘領導小組。領導小組對《競聘方案》進行了認真細致地研究和討論,完善了競聘內容:一是評分標準更科學。評分內容由原來的3項增加到20項,提高了工作設想、回答提問的分值,體現了注重實績的干部選拔標準。二是總分構成更合理。競聘者的最后得分按評委身份設置了董事長、班子其它成員、職工代表三種不同比例,加大了干部工作的檢查監督力度。三是面試成績更真實。采取提供電子文檔、脫稿演講、現場公布評分結果的形式,提高了面試成績的可信度。
   在競聘實施前,公司領導就前期準備工作進行了安排部署。要求各基層支部做好宣傳動員工作,使職工明確實施競聘上崗的目的和意義,號召有志于企業管理的職工積極參與競聘。
   4月28日至29日,2011年公司中層管理人員公開競聘面試會議如期舉行,37位同志作了競聘演講,并回答了競聘領導小組的提問;5月5日, 根據綜合考評33位同志被聘任為公司各部門中層管理人員。
   在競聘總結會上,公司董事長、總經理、競聘領導小組組長楊松對本次競聘工作作了重要講話。他認為此次競聘工作嚴謹、科學、規范,在競聘動員、競聘方案、競聘申報、資格審查、演講答辯和民主測評等各環節工作上,始終堅持公開、公正、公平、的原則,體現了靠實績、重才干、憑民意、按程序的選人用人機制,同時對勇于參加競聘的基層管理人員給予了表揚。最后楊松同志強調:中層管理人員實行競爭上崗,對于促進干部隊伍建設具有十分重要的作用,是干部制度改革的方向,也是解決干部能上能下問題的有效途徑;其次,要求進一步積極探索干部選拔任用的新機制,建立和完善干部激勵機制,增強干部責任感。三是,希望大家要以本次競聘工作為契機,解放思想,轉變觀念,愛崗敬業,為公司的發展做貢獻。
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